Si relancer permettra de demontrer sa motivation, il ne faut jamais non plus se montrer trop insistant.
Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe votre entretien des le lendemain ? Quelques jours apres ? Beaucoup prochainement ? C’est le sujet que se posent l’integralite des candidats motives avec un poste. Mais ardu de savoir quand et De quelle fai§on relancer, surtout quand le process de recrutement reste long.
Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve
Gaelle Marre reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande je veux d’envoyer votre e-mail le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra aux personnes qui vous ont vu de se rappeler la profil, ainsi, va vous permettre egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou 2 points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre en avant vos connaissances et votre motivation. Cet e-mail pourra etre complete par un appel, environ quelques jours apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de retour, Dans l’optique de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours selon Gaelle Marre, ces relances doivent etre le loisir de donner de nouveaux points, comme nos references de vos anciens employeurs par exemple. Enfin, sans nouvelle prealable du recruteur, une derniere relance avec telephone deux a trois semaines apres l’entretien reste acceptable pour connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.
Se montrer trop insistant va Effectivement se reveler contre-productif
Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permettra de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec votre dernier d’un moment ou chacun pourra le recontacter par telephone ou par e-mail. Notre contact telephonique va permettre d’avoir votre retour immediat et de reaffirmer sa motivation et le interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche gui?re, mieux coi»te alors privilegier le message vocal que d’insister plusieurs fois dans la journee : se montrer trop insistant pourra Par exemple s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif aussi si le delai de reponse peut paraitre long. Les process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient de la entreprise a l’autre. Il s’agira donc de respecter nos delais aussi indiques par le recruteur au cours de les echanges : ne le recontactez jamais sous 2 journees s’il vous a evoque qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si aucun delai ne vous fut indique, relancez poliment au sein des 7-10 heures suivant ce entretien. Car si une prise de contact en 1 semaine ne va i?tre pas forcement comprise, attendre un mois est a l’inverse trop long.
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Notre relance est i chaque fois pertinente !
Si vous avez soigne ce candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en sera que plus sensee ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel i§a ajoute 1 nouvelle facteur a ne pas oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre nos conditions du futur echange (qui, Di?s Que, De quelle fai§on ?). L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a bien ete retourne en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au meme titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage les candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond gui?re a toutes les appels, dans le but de lui donner besoin de relire votre CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a 1 entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est pas toujours mauvais signe … En conclusion, pour etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez jamais a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne point contacter le recruteur via les reseaux sociaux experts ?
Le concept d’origine est d’amener de l’information et puis
Qu’importe le canal que vous choisissez pour relancer le recruteur, le principe d’origine est d’amener de l’information et puis, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Cela s’agit en quelque fai§on d’une « carotte » Afin de motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie dans une opportunite de poste de commercial pour la vente d’articles de retraite. Dans la mail, a l’issu de votre entretien, chacun pourra glisser un nouvel accessoire tel que : „lors de notre entrevue, vous avez insiste dans la prospection. Par rapport a une telle problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il y a egalement un autre type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule il y a 3 voire 6 mois. Le poste est toujours disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur via mail en lui expliquant ce que vous avez fera depuis qui pourrait apporter un plus a ce candidature (formation, mission interim. ). »