Nos recommandations Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.
Suite a une candidature, un recruteur vous telephone… Felicitations, cela veut dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite son interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape de la procedure de recrutement a part entiere, les recruteurs l’utilisent De surcroi®t en plus comme une etape de preselection. „C’est un deuxieme tri apres la selection sur dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice d’une communication Europe du Sud chez Yahoo.
Tenez nos dix minutes decisives
J’ai decision de mettre en place une etape telephonique reste liee, en fera, au volume de candidatures recues et sur un plan academique : plus le profil en question est large, plus le nombre de candidats est important, plus Il existe d’entretiens a Realiser passer au telephone. „Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant sur deux a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule”, explique votre recruteur de PricewaterhouseCoopers. J’ai moitie des candidats reste alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira aux recruteurs Afin de se forger une opinion.
Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique va remplacer 1 veritable entretien i ci?te a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure aussi entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme un entretien traditionnelle. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.
Preparez toutes vos reponses
Quelles sont les questions types ? Cette etape telephonique est un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et connaissance de l’entreprise.
Une fois ces points valides, nos recruteurs approfondissent des fois l’entretien Afin de affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i propos des etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et via toutes vos souhaits d’evolution. Le recruteur pourra egalement s’interesser a J’ai facon dont vous apprehendez le quotidien au sein d’ l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un bureau, en direct avec votre associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !
Soyez au bon endroit au bon moment
Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de satisfaire immediatement a toutes les questions. Choisissez un endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez gui?re derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange peut vite i?tre desagreable si cela resonne trop. Et naturellement, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est pas parce vous l’entendez impeccablement que le recruteur ne pourra jamais etre gene via un bruit de fond. Di?s lors, proposez de le rappeler quelque peu prochainement dans la journee ou le lendemain matin.
Si vous n’etes vraiment pas accessible i l’instant ou 1 recruteur vous contacte, c’est preferable de laisser ce repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez jamais plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de manquer votre chance. Au cas ou vous tomberiez sur une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.
Parlez… mais ecoutez aussi !
Comme Afin de un entretien simple, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (concernant connaitre vos disponibilites), de votre CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des elements au sujet de l’entreprise que vous avez notes dans une fiche au prealable.
Durant l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur dans le but de ne point lui couper la parole. „On ne peut pas voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne point faire de reponses trop longues. „Le contact via le regard n’est jamais la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer par des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.
Si vous n’avez gui?re compris une question, n’hesitez nullement a faire repeter la interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, ceci ne doit nullement vous empecher de le connaitre dans le bout des doigts. Catherine Reichert insiste i ce niveau : „Vous devez pouvoir repondre avec naturel a bien et cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique „anglais courant”, soyez equipes pour repondre au pied leve a une question dans cette langue. „Bafouiller ne fait nullement tres serieux”, insiste-t-elle.
Par ailleurs, Cela reste toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au telephone ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec une personne de votre entourage, c’est votre excellent possible de gagner en serenite.
Concluez en questions
A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Mes recruteurs seront unanimes : „Aborder le sujet en remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou du reste depuis plusieurs manieres de le faire… plus ou moins delicates.
Si le recruteur ne l’a pas fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que la interlocuteur ait raccroche concernant le Realiser a ce tour. Si au-dela du delai fixe avec le recruteur, vous n’avez toujours aucune ses nouvelles, n’hesitez gui?re a le relancer par e-mail. Certains apprecient d’etre recontactes avec portable, signe de ce motivation, mais ce n’est pas toujours l’eventualite. Voila un point a confirmer a Notre fin de l’entretien !
Ne soyez jamais pris au depourvu !
Avant d’envoyer votre premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur reste adapte a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs https://datingmentor.org/fr/alt-com-review/ ou non personnalises sont a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez jamais l’appel des recruteurs Afin de vous renseigner dans leur firme. Etablissez des fiches pour chacune, resumant J’ai nature de leurs activites. Classez-le tout via ordre alphabetique.
Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez en general beaucoup de candidatures. Alors, lorsque Vous allez avoir 1 recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de son boutique. Et encore moins du poste en question. En gardant une trace de l’ensemble de vos candidatures, vous pouvez passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous le regard.